铜陵日报记者 李莉
就业是民生之本。今年以来，铜陵市人社部门坚定不移实施就业优先战略，强化就业优先政策，在促进重点群体就业、完善公共就业服务体系等方面持续发力，有效缓解企业“招工难”问题，推动实现更充分、更高质量就业。
做好就业服务，始于精准把脉企业需求。人社部门建立完善部门领导包保重点企业机制，创新“用工监测+人社专员”动态协同保障模式。专人专责对接辖区内重点企业，通过每月动态摸排走访，掌握企业用工缺口与人才渴求。今年1至5月，对全市1016家重点企业开展常态化“问诊”，精准捕捉岗位需求3.2万个，为后续靶向服务奠定坚实基础。
针对摸排结果，铜陵市推行用工需求分级响应机制。企业或项目所在县区人社部门及园区快速联动，依据缺工人数精准调配资源。采取“内挖潜力+外引人才”双轨并进策略：一方面盘活本地人力资源，另一方面积极拓展域外招才引智渠道，提升企业人才招引成效。
创新服务模式是破解招工难题的亮点。在前不久举行的2025年新就业形态重点企业专场招聘会现场，35家企业携1188个岗位集中揽才，其中22家新业态企业提供网络主播、保育师、骑手等955个新兴岗位。求职者裴小毅对此深有感触：“网上平台信息显示，招聘会每周基本都有两场，这大大方便了我们找工作。”
线上线下双轮驱动，铜陵市着力编织高效立体的就业服务网络。线下依托零工市场、“家门口”就业驿站等载体，将服务触角延伸至基层社区；线上则充分发挥“三级三方服务千企”“云招聘”平台优势，打破时空限制。今年已成功举办490场“2+N”主题招聘活动，成为链接企业与求职者的坚实桥梁。
“铜都好就业”直播品牌将直播间搬入招聘现场，实现“线上+线下”同频共振。铜陵彦祖文化人事专员孔云表示：“近半年我们招聘超百人，入职约三四十人。直播、运营岗位缺口仍较大，这种融合模式能有效吸纳更多年轻力量。”据统计，今年以来该直播品牌已举办457场活动，“周六有约直播送岗”与入企直播带岗相结合，让岗位“触屏可及”。
同时，市人社局联合市委社会工作部等10家单位在招聘现场设立综合咨询台，为新就业形态劳动者打通政策咨询、劳资纠纷快调快处及职业技能提升培训的一站式服务通道。同时，积极发挥就业资金托底帮扶作用，今年以来已发放就业资金超千万元，惠及广大企业和求职者。
政策是引才留才的“定心丸”。铜陵市以推进人才强市战略为引领，全面落实“产业人才八条”“铜聚九条”等一揽子政策，为来铜及在铜就业人才提供全链条支持，涵盖生活补贴、租房补贴直至购房补贴。今年以来，审核发放各类人才补贴资金3349万元，为人才扎根铜陵注入强劲动力。
在促就业中，铜陵市以品牌活动为抓手，持续提升就业服务影响力与温度。在常态化“2+N”招聘基础上，精心打造贯穿全年的服务品牌矩阵：“春风行动”温暖开年、“盛夏铜行”精准对接、“金秋送岗”助力丰收、“暖冬来陵”岁末关怀。同时，“招才引智高校行”活动不断深化，将铜陵机遇与高校人才紧密相连。
市人才综合服务中心副主任钱钟龄表示，“我们将继续坚持就业优先战略，坚守保就业、保用工底线，持续强化政策扶持与宣传，优化市场服务，提升公共就业服务水平，全力锻造‘铜都好就业’服务品牌。”
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