7月28日，国家育儿补贴制度实施方案正式出台。在此前，已有企业先行探索婚育关怀体系。
去年3月，名创优品率先推出《名创优品集团婚育奖励方案》，首期投入1000万元专项资金设立名创优品婚育基金，为司龄满一年的在职员工提供全周期婚育保障。据了解，截至2025年7月，名创优品婚育基金已累计发放266万元人民币，惠及超200个员工家庭，其中111对新婚员工获得万元结婚礼金，114个生育家庭享受“一胎奖1万、二胎奖2万、上不封顶”的梯度激励，与国家新出台的育儿补贴形成“企业+政府”的双重保障。
受访者 供图
名创优品婚育基金主要分为结婚福利和生育福利两大部分。在结婚福利方面，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位可享受一份10000元人民币的结婚礼金。
名创优品为员工举办集体婚礼 受访者 供图
生育福利方面，在职员工生育第一胎可获奖1万元，生育第二胎能获奖2万元，生育第三胎则可获得3万元，每增加一胎调增1万元，上不封顶，同胎多孩奖励多重礼金。值得一提的是，名创优品全力倡导婚育平等，若男职工申请生育福利，需通过公司在线学习平台的产后护理、育儿亲子等课程学习并通过考核，以此向员工普及育儿责任，双方共担的观念。
名创优品集团董事会主席兼首席执行官叶国富认为，婚育是家事，也是国事，生活活力与消费活力、社会活力正向关联。秉持着 “为开心而生”的初心，名创优品正持续完善员工婚育保障体系，用实实在在的支持为员工卸下婚育顾虑。
南方+记者 李劼
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